転職支援サイト[KLabキャリア]

KLabキャリアでは、キャリアアドバイザーとTechアドバイザーの2名体制で候補者の対応を行います。

多くの人材紹介会社では、キャリアアドバイザーが1名で対応しています。
そのため、転職を希望するエンジニアにとって、「技術を分からないキャリアアドバイザーに悩みや希望を相談しても、理解してもらえない」という不満がありました。高度で優秀なエンジニアほど、こうした不満を大きく持つ傾向があります。

そこで、KLabキャリアでは、Wアドバイザー制度を導入しました。
現役エンジニアでもあるTechアドバイザーがエンジニアならではの悩みや相談に対応し、キャリアアドバイザーがトータルでアドバイス。エンジニアの満足を得られるサポート体制により、優秀なエンジニアの登録を促進してています。

また、このWアドバイザー制度によって、エンジニアの真のスキルやマインドを把握。募集案件とのミスマッチを減らし、離職率の低い効果的な人材紹介を行います。

KLabキャリアは、研究開発型企業として築き上げたエンジニアコミュニティのネットワークを活用し、優秀なエンジニアの登録や囲い込みを、転職活動前の段階から行っています。

一般的の人材紹介会社は、人材募集サイトにて候補者を募集するケースが多いため、「複数の会社に求人を依頼したのに、同じ人物を紹介された」という問題が起こりがちでした。
また、サイト上のみの募集では、優秀なエンジニアを集めることは難しいのが現状です。優秀なエンジニアほど、エンジニアどうしの情報交換や社員紹介のオファーにより転職を決めることが多いからです。

弊社は技術ブランディングを高めるため、フリーウエアの発表、技術セミナー開催などの活動を長年続けてきました。こうした活動が人材確保のアドバンテージとなり、転職に意欲のあるエンジニアはもちろん転職活動前のエンジニアまで、優秀な人材に多数ご登録いただいております。

KLabキャリアが、候補者のスキルを正確にテストします。

デザイナーの採用は、実際のデザイン作品を見た上で行います。ところが、エンジニアの採用の多くは、実際のコーティングを見ることなく、面接だけというケースが多いのが現状です。それでは、プログラミング能力を判断することはできません。
一般的にエンジニアの書類選考は職務経歴書に偏りがちですが、これがいかに当てにならないか、人事を担当される方ならよくご存知でしょう。

米国のIT企業は「プログラミングテスト代行会社」に依頼し、候補者の実際のプログラミング能力をテストしています。日本にはこうした仕組みがありません。

KLabキャリアは、このプログラミングテストを無償で実施いたします。
現役エンジニアでもあるTechアドバイザーがテストを実施し、候補者の経験やスキルを正確に把握することで、貴社とのミスマッチを防ぎます。
またこのテストによって、経験は少ないけれど優秀な人材を発掘することも可能です。 貴社が望む最適な人材を採用するために、ぜひお役立てください。